湖南金陽投資集團(tuán)有限公司成立于1999年11月，是由瀏陽市人民政府全額出資、瀏陽經(jīng)開區(qū)管委會(huì)直接管轄的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本110億元，主體資信等級(jí)為AA+招聘。經(jīng)營范圍包括房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，土地管理服務(wù)；城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；建設(shè)工程施工；環(huán)境污染治理項(xiàng)目投資，污水處理及再生利用，實(shí)業(yè)投資；創(chuàng)業(yè)投資，股權(quán)投資等。
為滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求招聘，進(jìn)一步充實(shí)力量，改善人員結(jié)構(gòu)，提升整體隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘15名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)招聘。
二、報(bào)考資格條件
（一）報(bào)考條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，具備良好的政治素養(yǎng)招聘。
2．品行端正、勤勉務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的道德品行和較高的綜合素質(zhì)招聘。
3．身體和心理健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件，能勝任相關(guān)崗位工作要求招聘。
4．具備招聘崗位所需的任職條件招聘。
（二）不得報(bào)考情形
1．曾因犯罪受過刑事處罰；因涉嫌犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查尚未結(jié)案的招聘。
2．在職期間受到過嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分、記大過及以上政務(wù)處分的，或受到其他黨紀(jì)政務(wù)處分影響期結(jié)束后未滿三年招聘。
3．被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的招聘。
4．在各級(jí)各類公開招聘、招考中被認(rèn)定有履歷造假、舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的；提供虛假信息或職業(yè)道德方面存在問題的招聘。
5．違反任職回避等相關(guān)原則的招聘。
6．相關(guān)法律、政策規(guī)定國有企業(yè)不得聘用的其他情形招聘。
三、招聘計(jì)劃及具體條件
具體崗位、任職條件等詳見《湖南金陽投資集團(tuán)有限公司2026年公開招聘崗位表》招聘。
其他說明招聘：
1．年齡招聘。35周歲及以下指1990年1月14日以后出生。具有3年及以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)或國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡可適當(dāng)放寬至38周歲（1987年1月14日以后出生）。
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2．相關(guān)時(shí)間計(jì)算招聘。工作經(jīng)驗(yàn)及未明確時(shí)限的各類職業(yè)資格證書等計(jì)算截止時(shí)間均為2026年1月（含），其中：在職在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不計(jì)算為工作年限；報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，且所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。
3．學(xué)歷（學(xué)位）招聘。學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。國（境）外留學(xué)取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省級(jí)以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
4．資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄取資格招聘。
5．無故放棄此次公開招聘考試（包括筆試、面試、考察、體檢和入職環(huán)節(jié)）或提供虛假材料的，將記入瀏陽經(jīng)開區(qū)考試誠信庫，5年內(nèi)不得參加瀏陽經(jīng)開區(qū)管委會(huì)及所屬國企組織的考試招聘。
四、招聘程序
按照公開報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行招聘。
（一）網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
1．報(bào)名時(shí)間：2026年1月15日9:00－2026年1月24日17:00招聘。
打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證（網(wǎng)上在線打?。r(shí)間為：2026年1月29日9:00－1月31日9:00招聘。
2．本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式（不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）招聘。報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員直接登錄湖南人力資源考試報(bào)名系統(tǒng)（
3．用人公司對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，資格審查合格的，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)招聘。資格初審截止時(shí)間為2026年1月25日12:00?？忌柙趫?bào)名網(wǎng)站打印《報(bào)名登記表》并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)交招考單位審查。
4．招聘有關(guān)信息（入圍面試名單、入圍體檢名單及聘用公示等）將通過瀏陽經(jīng)開區(qū)官方網(wǎng)站（招聘。請(qǐng)應(yīng)聘人員確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼、郵箱地址等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。
5．招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格初審報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:5方可開考招聘。達(dá)不到開考比例的崗位可取消、縮減招聘計(jì)劃數(shù)，符合其他崗位條件的考生可轉(zhuǎn)考其他相關(guān)崗位。
（二）筆試
1．筆試時(shí)間暫定為2026年1月31日（星期六），具體以準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)招聘。筆試時(shí)須攜帶有效居民身份證和準(zhǔn)考證方可進(jìn)入筆試考場(chǎng)。
2．筆試為閉卷考試，答題時(shí)間120分鐘，總分100分，主要測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)招聘。筆試成績(jī)僅作為入圍下一環(huán)節(jié)的依據(jù)，不帶入下一環(huán)節(jié)。
3．考生可在報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)，對(duì)成績(jī)有異議者可根據(jù)查分通知的規(guī)定在指定時(shí)間內(nèi)遞交書面查分申請(qǐng)，查分結(jié)果由招考單位人事部門向考生反饋招聘。
（三）資格復(fù)審
1．根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定招聘。筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單在瀏陽經(jīng)開區(qū)官方網(wǎng)站公布，由招考單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2．報(bào)考人員需提供以下材料的原件及復(fù)印件：①準(zhǔn)考證；②本人有效居民身份證；③《報(bào)名登記表》；④學(xué)歷學(xué)位證及資格證書等相關(guān)證件材料；⑤工作經(jīng)歷證明；⑥相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱及職業(yè)資格證書招聘。
資格復(fù)審提交材料主要信息不實(shí)或不符合招聘崗位條件的，資格復(fù)審為不合格招聘。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為放棄。
3．因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審（含不按時(shí)參加資格復(fù)審人員）和資格復(fù)審不合格，而造成招聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1:3比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)招聘。同一崗位遞補(bǔ)不超過2次。
（四）面試
1．資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試招聘。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在瀏陽經(jīng)開區(qū)官方網(wǎng)站公布。
2．面試內(nèi)容：采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行招聘。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為80分，低于合格分?jǐn)?shù)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為考生最終成績(jī)（按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）。
3．招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)招聘。
（五）體檢
1．按招聘計(jì)劃數(shù)根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢對(duì)象招聘。
2．體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招聘。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由招考單位承擔(dān)。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。
（六）考察
1.體檢合格者確定為考察對(duì)象招聘。若出現(xiàn)棄權(quán)或考察不合格，則從報(bào)考同一崗位人員中按最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察（遞補(bǔ)不超過2次）。
2.依據(jù)崗位職責(zé)要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、走訪了解等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察招聘。
（七）公示與聘用
1．?dāng)M錄用人選在瀏陽經(jīng)開區(qū)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日招聘。
2．公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)招聘。辦理聘用手續(xù)前，擬聘人選需理清與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，與用人公司建立全職勞動(dòng)關(guān)系。擬錄用人員在規(guī)定期限內(nèi)不能提交個(gè)人檔案或不到單位報(bào)到上班的，則視為自動(dòng)放棄。
3．此次招聘人員實(shí)行合同聘用制，按規(guī)定約定試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用招聘。
4.招聘崗位具體待遇按照招考單位相關(guān)制度執(zhí)行招聘。
（八）其他
1．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班招聘。
2．本次招聘遵循擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫的原則，如無合適人選該崗位可作空缺處理招聘。
3．本簡(jiǎn)章未盡事宜，以用人單位最終解釋為準(zhǔn)招聘。
4．招聘咨詢電話：0731-83280688；網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0731-89922182、0731-89919950；監(jiān)督電話：0731-83285082招聘。
湖南金陽投資集團(tuán)有限公司
2026年1月14日
