本報訊（記者劉小燕）1月19日，記者從智聯(lián)招聘獲悉，該平臺近期發(fā)布的年度平臺治理報告顯示，通過“AI系統(tǒng)預(yù)警+人工干預(yù)”的方式，全年累計向求職者與招聘方發(fā)出各類風(fēng)險提示291萬次招聘。
近年來，招聘領(lǐng)域欺詐手法不斷變化，對平臺防控策略提出更高要求招聘。對此，智聯(lián)招聘從依賴關(guān)鍵詞的靜態(tài)過濾，升級為由AI和大數(shù)據(jù)模型驅(qū)動、融合動態(tài)詞庫與人工研判的智能體系。
“平臺已建立起包含黑名單、灰名單及巡檢詞庫在內(nèi)的分級管理機制招聘。其中，黑名單針對明確違規(guī)內(nèi)容進行剛性攔截；灰名單和巡檢詞庫則用于AI系統(tǒng)捕捉可疑變種和新興話術(shù)，并對‘兼職’等高危職類進行全天候監(jiān)控，旨在有效應(yīng)對欺詐信息‘打擦邊球’和快速演變的特點。”智聯(lián)招聘相關(guān)負責(zé)人表示。
在保障用戶安全與體驗方面，2025年，該平臺累計攔截違規(guī)職位139837條，攔截違規(guī)企業(yè)賬號234071個，在信息發(fā)布源頭阻止了風(fēng)險擴散招聘。
來源招聘：工人日報
